De Sapos, de Águias e de Mudanças

"Uma conhecida e cruel experiência no campo da biologia prova que um sapo, colocado numa panela com água da sua lagoa, levada ao fogo, fica imóvel durante todo o tempo em que o líquido se aquece até ferver. Ele não reage ao gradual aumento da temperatura e morre cozido. Já um sapo jogado numa panela com água fervente salta imediatamente para fora, meio chamuscado, porém vivo!
Alguns empresários e dirigentes agem como sapos fervidos. Não percebem as mudanças no ambiente dos negócios e acham que está tudo bem, que tudo vai passar e que é só uma questão de tempo. E quebram ou fazem um grande estrago em suas empresas morrendo como o sapo da lagoa da água fervida!(...)" Paulo Augusto de Podestá Botelho

Mestrados ISLA-Lisboa: novas edições em Outubro de 2009

No próximo mês de Outubro, o ISLA-Lisboa, a mais antiga instituição privada de ensino superior, irá lançar novas edições dos Mestrados em “Empreendedorismo e Gestão da Inovação”, “Gestão de Recursos Humanos”, “Marketing” e “Tradução Jurídica e Empresarial”. Estes cursos, já adequados aos princípios expressos pela Declaração de Bolonha, visam desenvolver competências avançadas de investigação através do aprofundamento das capacidades profissionais dos estudantes, que devem ser suportadas por uma lógica de continuidade e de complementaridade entre este ciclo de estudos e a licenciatura já obtida.

Para dar cumprimento a este desígnio, a instituição tem procurado estar na vanguarda das matérias estudadas, abrindo caminhos para a investigação e criando condições para o desenvolvimento de reflexão crítica. Para o efeito, o ISLA-Lisboa dispõe de um corpo docente com elevada competência científica e pedagógica, aliada a uma vasta experiência profissional nos seus domínios de conhecimento. Para além disso, possui um conjunto de infra-estruturas, de equipamentos e de recursos de excelência, proporcionando aos estudantes um ambiente de rigor e excelência académica, propício ao desenvolvimento de competências profissionais avançadas e de investigação científica.

Big Eventos lança Evento para Desempregados

A Big Eventos anuncia o lançamento do Job Mixer 2.0, um evento que pretende ser o ponto de encontro entre quem procura emprego e quem recruta.

Na actual conjuntura de instabilidade económica e com as taxas de desemprego em Portugal a aumentarem dia após dia, estabelecer contactos directos com potenciais empregadores poderá aumentar as hipóteses de se encontrar um emprego. Aliás, são vários os especialistas que estimam que mais de 60% dos empregos são encontrados através do networking (redes de contacto).

O Job Mixer 2.0 é um evento de Networking que tem como objectivo potenciar os contactos informais entre Desempregados e Empregadores. Para facilitar a interacção e a comunicação entre as partes, todos estarão identificados com o seu primeiro nome e com uma cor referente ao grupo a que pertencem: Desempregados (Cor-de-rosa), Empregadores (Amarelo) e os Outros (Azul).

Este evento contará ainda com a organização de uma sessão de Speed Jobbing, um novo formato de entrevistas rápidas que se baseia no modelo de Speed Dating e que será pela primeira vez realizado em Portugal.

O primeiro evento Job Mixer 2.0 tem data marcada para o dia 28 de Maio e vai realizar-se entre as 18h30 e as 21h00, no Hotel NH Parque em Lisboa. O preço de inscrição para desempregados é 10 Euros e inclui a oferta de uma bebida.

Head Hunting: Quando as práticas organizacionais esbarram na ética e no comportamento dos psicólogos?

(...) A prática de Head Hunting pode ser definida como a prestação de serviços (Recrutamento e Seleção) destinados a identificação, atração e avaliação de profissionais especializados e / ou executivos para postos estratégicos, independente de sua área de atuação. Nesta modalidade, a procura e seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos pré – definidos pelo contratante. Sua forte e marcante característica é reconhecida pela conduta específica de rastreamento e busca de talentos no mercado de trabalho, considerando em seu arcabouço, técnicas para rastrear profissionais que já estão trabalhando. Pode-se dizer, que ousadia, o planejamento, a criatividade e o sigilo são as principais características comportamentais do psicólogo que atua com Head – Hunting. (...)Eduardo Alencar

Ciclo de Workshops da Rede Nacional de Responsabilidade Social

Durante os meses de Maio e Junho a Rede Nacional RSOpt vai organizar um ciclo de 7 Workshops - “Responsabilidade Social das Organizações: Novas atitudes, novos modelos de gestão” - em diversas regiões portuguesas A Rede RSOpt Pretende com este ciclo apresentar uma visão prática das vantagens da Responsabilidade Social das organizações como promover a reflexão conjunta entre todas as organizações participantes e oradores, muito focada nos desafios em tempos de crise e na importância do dialogo e trabalho com todos os stakeholders, incluindo novos modelos de desenvolvimento económico e regional; apresentar produtos de suporte à implementação da Responsabilidade Social nas organizações através de laboratórios práticos e participativos de produtos de RS; e divulgar a Rede Nacional de Responsabilidade Social RSOpt e convidar novos membros. Programa ·  Mesas redondas de Debate estimulante e partilha activa entre oradores e participantes:    o   Mesa 1: RSO como alavanca para a Inovação    o   Mesa 2: RSO, pessoas e criação de valor ·  Laboratórios de demonstração de produtos/soluções para implementação de Responsabilidade Social Mais informações aqui.

Jornadas de Recursos Humanos - ISLA 2009

CRIATIVIDADE, OUSADIA e ÉTICA - PALAVRAS CHAVES DE RECURSOS HUMANOS

Temos que ir ao encontro de ações criativas, inovadoras e éticas, resgatando o verdadeiro lado humano das empresas, estabelecendo a relação ganha - ganha entre os funcionários.

Todos nós sabemos que as empresas são organismos vivos e que na verdade não existem empresas, mas pessoas, com objetivos em comum dando vida a uma idéia, projeto e até a uma máquina e ou equipamento. Na atualidade, por questões de sobrevivência, percebemos uma grande demanda das empresas com relação a busca da criatividade e inovação, mas cabe alguns cuidados. (...) Maria Inês Felippe

Cenários em 2010 - Uma odisséia em Recursos Humanos

"O mundo está mudando com uma rapidez jamais vista, e a velocidade da mudança impacta as organizações de maneira muito forte. Como se adaptar a essas mudanças e criar ferramentas para continuar competitivo? Como administrar as pessoas para gerarem as mudanças necessárias?

Estaremos percorrendo, de maneira cada vez mais veloz, uma estrada que conhecemos cada vez menos. Por isto mesmo, antecipar os cenários de 2010 será um atributo não teórico, mas ligado ao verdadeiro diferencial competitivo das organizações – uma verdadeira odisséia em Recursos Humanos.(...)" Washington Sorio