Gestão do tempo

" Um consultor, especialista em Gestão do Tempo, quis surpreender a assistência numa conferência:
Tirou debaixo da mesa um frasco grande de boca larga. Colocou-o em cima da mesa, junto a uma bandeja com pedras do tamanho de um punho e perguntou:

- Quantas pedras pensam que cabem neste frasco?

Depois dos assistentes fazerem as suas conjecturas, começou a meter pedras até que encheu o frasco. Depois perguntou:

- Está cheio?

Toda a gente olhou para o frasco e disse que sim.

Então ele tirou debaixo da mesa um saco com gravilha. Meteu parte da gravilha dentro do frasco e agitou-o. As pedrinhas penetraram pelos espaços que deixavam as pedras grandes. O consultor sorriu com ironia e repetiu:

- Está cheio? (...)

Candidaturas abertas para a 2ª Edição do Prémio Distinção Mercer

A Mercer está a promover a 2ª Edição do Prémio Distinção Mercer, com candidaturas abertas até 27 de Fevereiro. Este prémio promove a investigação académica no âmbito de políticas de recursos humanos, fundos de pensões e outros benefícios pré e pós reforma, e pretende incentivar o desenvolvimento de trabalhos, novos talentos e o desenvolvimento e inovação no domínio da gestão de recursos humanos, com especial ênfase na compensação e benefícios. O Prémio Distinção Mercer consiste na atribuição de um montante pecuniário, que tem por objectivo reconhecer e premiar os três melhores trabalhos apresentados por alunos ou ex-alunos licenciados,, mestres ou doutorados.

Lançado pela Mercer em 2006, o Prémio Distinção Mercer foi inovador na projecção e reconhecimento de jovens que investigam sobre práticas e metodologias no âmbito da Segurança Social, fundos de pensões, seguros e investimento, bem como práticas e políticas de recursos humanos. Este prémio contribui ainda para a valorização das melhores práticas ao nível dos recursos humanos, permitindo distinguir trabalhos inovadores e partilhá-los com os intervenientes nesta área de actuação.

Os principais objectivos do Prémio Distinção Mercer são: Promover o estudo e investigação no domínio da Gestão de Recursos Humanos e Benefícios; Fomentar novas ideias de práticas e metodologias de Recursos Humanos, Benefícios, Planos e Fundos de Pensões; Promover a importância da Gestão de Recursos Humanos no mercado Empresarial; Reconhecer Talentos.

Podem candidatar-se ao Prémio Distinção Mercer todos os autores de trabalhos de investigação realizados no âmbito de cadeiras de licenciatura ou mestrado, trabalhos de fim de curso, teses de mestrado ou teses de doutoramento. As candidaturas e trabalhos devem ser enviados para o Secretariado da Mercer, Av. Fontes Pereira de Melo, 51 -3º A-E 1050-120 Lisboa. Mais informações e regulamento disponíveis aqui.

O Prémio Distinção Mercer é organizado em parceria com o Instituto de Seguros de Portugal, Associação Portuguesa de Fundos de Investimento, Pensões e Património; Associação Portuguesa de Seguradores; Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos; Universidade Nova de Lisboa; Universidade Católica Portuguesa e Instituto Superior de Economia e Gestão.

Governo promove políticas de combate ao desemprego.

O Ministério do Trabalho anunciou, esta semana, várias medidas de combate ao desemprego, no âmbito da “Iniciativa Emprego 2009”. O programa assenta em quatro eixos principais: manter o emprego, apoiar os jovens no acesso ao emprego, apoiar o regresso ao emprego e alargar a protecção social. A iniciativa surge perante um cenário em que o fecho de empresas gera diariamente centenas de desempregados.

Uma das medidas anunciadas prende-se com o alargamento do limite de idade para a realização de estágios profissionais. A partir de agora, a candidatura aos estágios profissionais pode ser feita até aos 35 anos. Para o ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Vieira da Silva, estes estágios são “as políticas mais eficazes de combate ao desemprego”.

Segundo Vieira da Silva a “taxa de integração dos jovens nas empresas é muito elevada”, o que justifica o alargamento do limite de acesso a estes estágios comparticipados pelo Estado dos 30 para os 35 anos.
Os estágios profissionais são remunerados através de uma bolsa que vai dos 629 euros (para quem completou o ensino secundário) aos 838 euros (para os licenciados). Do valor total da bolsa, metade é paga pelo Estado e o restante pela entidade empregadora. Cada estágio dura um ano e realiza-se em qualquer empresa privada.

De acordo com o ministro, são os licenciados quem mais recorre a este incentivo do Estado. Actualmente 75 por cento dos estágios estão a ser realizados por 12 mil estudantes que completaram o ensino superior.

No âmbito das novas medidas de apoio ao emprego, o Governo criou também outro tipo de estágio para todos os cidadãos com mais de 35 anos que tenham melhorado entretanto as suas qualificações. Com esta medida o Governo pretende abranger cerca de 10 mil desempregados.

Estes estágios para adultos são remunerados com uma bolsa mensal entre os 524 euros (para quem completou o 9º ano) e os 838 euros (para quem completou a licenciatura), duram nove meses e podem ser feitos em empresas privadas e nas autarquias.

Alegria no Trabalho!

High Play promove em Portugal conferências do Guru John Kotter

Agência de Gurus da High Play está a promover em Portugal conferências do Guru John Kotter dentro de grandes empresas. Este conhecido autor, especialista nas áreas da liderança, gestão da mudança e, ultimamente, dedicado à investigação do tema “sentido de urgência”, poderá estar no final deste primeiro semestre a debater com alguns grupos questões que hoje em dia mais preocupam os executivos e as empresas nas áreas citadas.

A par desta iniciativa, outros gurus serão trazidos por esta agência de palestrantes da High Play. Em Março, na área da negociação estará presente Márcio Miranda (Brasil) e na área da liderança o ex-psicólogo do Real Madrid – Jose Maria Buceta (Espanha), num workshop aberto ao público em Lisboa e outro no Porto.

A Gurus Agency representa uma área de negócio da consultora High Play, com uma especialização muito clara na representação de especialistas nacionais e internacionais que com o seu estilo que comunicação criam grande impacto nas pessoas em temas transversais ligados ao rendimento das empresas – liderança, estratégia, recursos humanos, marketing e marca, superação, gestão da mudança, negociação, vendas, inovação, gestão da performance, etc..

Como deixar o candidato calmo na entrevista de selecção

Quem trabalha directamente com processos de R&S sabe que nem sempre o candidato à vaga chega calmo, afinal será questionado sobre factores que dirão se ele é ou não indicado para atender às necessidades da organização. Diante disso, muitos ficam tensos e mesmo com um bom currículo, deixam de revelar determinadas competências, inclusive as comportamentais que hoje são tão valorizadas pelo mercado.

Para ter um melhor aproveitamento do profissional na entrevista de selecção, seguem algumas dicas que podem ser adotadas pelo selecionador:(...)Patrícia Bispo

Motivação

"A última das liberdades humanas - escolher a atitude a tomar perante as circunstâncias, escolher o seu próprio caminho"

Viktor Frankl (1905-1997)

I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional

A formação, enquanto factor crítico para a aquisição e actualização das competências, constitui uma alavanca fundamental para o desenvolvimento das organizações e para a qualidade do emprego.

Tendo como fundamento esta perspectiva sobre a formação, o Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) será cenário, do I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, que terá lugar nos dias 21 e 22 de Janeiro de 2009.

O coordenador da organização do evento, o Professor António Caetano, salienta que “nas últimas décadas, tanto em Portugal como no restante espaço europeu, as estratégias de desenvolvimento sócio-económico têm atribuído uma saliência ímpar à necessidade de se investir nos recursos humanos, em termos de qualificações profissionais e académicas enquanto potenciadores nucleares do aumento da empregabilidade dos indivíduos ao longo da vida e da competitividade das empresas.”

No entanto, “a validação dos pressupostos dessas estratégias sugere a necessidade de investigarmos, reflectirmos e discutirmos as “formas, os modos e os tempos” da formação profissional bem como os seus resultados e efeitos sobre a sustentabilidade das organizações, o desempenho e o bem-estar no trabalho”, acrescenta.
Assim, este Simpósio procura constituir-se como um espaço privilegiado de debate das tendências actuais e dos desafios que se colocam à formação no quadro da actual dinâmica das organizações, bem como reforçar as pontes entre a investigação académica e a prática profissional.

Neste sentido, “incentiva-se a apresentação de comunicações sobre estudos empíricos, estudos de caso, projectos de intervenção/formação, novas abordagens e técnicas de formação, etc, por parte de académicos e de profissionais da formação/consultadoria” fundamenta o especialista. Os interessados poderão ter acesso ao programa detalhado do evento aqui.

Sessões do Simpósio
Workshops
TRANSFERÊNCIA DA FORMAÇÃO – Novas ferramentas e soluções
Prof. Doutor António Caetano(ISCTE)

Conferencistas Convidados
FORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL - Do explícito ao tácito
Prof. Doutor Eduardo Simões(ISCTE, CEGOC)

O QUE IMPEDE O SUCESSO DA FORMAÇÃO? - O caso Português
Drª. Isabel Vaz (MTSS)
Mesa RedondaFORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS - Quais as perguntas certas?

Temáticas
A FORMAÇÃO NA ACTUAL DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES
ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO
COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
GESTÃO DA FORMAÇÃO
FORMAÇÃO À DISTÂNCIA
ÁREAS DE FORMAÇÃO
AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO
FORMAÇÃO E OUTROS SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS