Você sabe qualificar e quantificar suas habilidades?

"Por melhor que seja, você tem defeitos; por mais idiota que seja, é capaz de descobrir alguns deles e, por mais insignificantes que sejam, é melhor que se esforce para se livrar deles." John Ruskin

Muitas pessoas que participam de cursos e treinamentos, abertos ou empresariais, com abordagem comportamental, chegam para os mesmos sem uma clara idéia do que precisam desenvolver ou corrigir em seus comportamentos. É comum dizerem coisas como sou muito isso ou muito aquilo ou frases bem filosóficas como "preciso descobrir minhas potencialidades e trabalhar meus pontos fracos, de forma a me transformar numa pessoa melhor."

Inteligência Emocional

Liderança, Motivação e Trabalho em Equipe

INCENTIVOS E BENEFÍCIOS AGREGAM. RECONHECIMENTO DIFERENCIA!

" (...)Claro que todos esses benefícios e incentivos são importantes e ajudam consideravelmente nos resultados financeiros do profissional, uma vez que se uma empresa oferece, por exemplo, plano de saúde extensível aos dependentes e bolsa de estudos, isso representa um adicional próximo a três salários mínimos em seus rendimentos mensais.

Há, entretanto, incontáveis empresas que acreditam que oferecer condições financeiras atrativas seja suficiente para manter seus profissionais e obter melhores resultados. O reconhecimento pelos projetos, produtividade e ações realizados pela e na empresa são fatores motivacionais importantíssimos que potencializam a satisfação dos profissionais e não geram qualquer ônus adicional à organização, no entanto, normalmente essa prática não é utilizada.(...)"Wagner Campos

Universia mostra mais oportunidades

"Doze dias, 50 instituições, 30 empresas e 21 universidade e institutos do ensino superiores são os números iniciais da 4ª edição da Bolsa Virtual de Emprego Universia. O evento bianual arrancou no dia 11 e vai manter-se online até ao próximo dia 22, mostrando aos potenciais candidatos que, apesar da elevada taxa de desemprego que marca o país, o mercado continua a gerar oportunidades que estão reservadas para os melhores perfis.


Direccionado maioritariamente aos estudantes universitários em fase de conclusão da sua formação, mas também aos recém-licenciados e aos jovens profissionais que tenham recentemente dado o primeiro passo no universo laboral, o endereço http://bolsaemprego.universia.pt pode mesmo representar um pontapé no desemprego para muitos jovens. Aqui, há ofertas de emprego qualificado e para Pedro Monteiro, director-geral do Universia Portugal, “com a economia a abrandar e o desemprego a aumentar, a bolsa entra, mais uma vez, em contraciclo”.(...)" Cátia Mateus in Expressoemprego.pt

ISLA é lider no emprego e negócios de alunos

O ISLA Lisboa (Instituto Superior de Línguas e Administração) contornou a crise financeira, obtendo as melhores taxas de empregabilidade em Portugal (cerca de 88,2%), tornando-se na instituição portuguesa que forma mais empreendedores (24%).

Apesar de, no início dos anos 90, estar à beira do colapso financeiro, hoje em dia a instituição não só cresce em número de alunos como também planeia expandir-se para outros mercados, como Marrocos, Brasil ou Angola. Ao contrário de muitas instituições, que estão a perder alunos, Tawfiq Rkibi (presidente do Conselho Científico), garante que "aqui não se sente a crise: a taxa de desistências é inferior a 5%".

Criado em 1961, o ISLA há muito que deixou de explorar apenas a sua vocação inicial (turismo, secretariado e línguas) para se aventurar em áreas muito diferentes. Depois dos cursos na área da Gestão e no Marketing, as últimas grandes apostas do ISLA são a Gestão Hoteleira, introduzida em 2007, e a Gestão da Segurança e Protecção Civil, neste ano lectivo.

Este ano, as apostas do ISLA centrar-se-ão em novas licenciaturas ligadas aos sistemas de informação na internet, para criar todo o tipo de soluções web, como, por exemplo, o ‘net banking’. As solicitações vêm do meio empresarial.

Após ter sido obrigada a redimensionar-se para resolver o elevado passivo que tinha nos anos 90, o ISLA "preocupou-se não só em ter cursos adequados às necessidades do mercado, como também em ter no seu corpo docente uma elevada percentagem de pessoas (90%) com ligação directa ao meio empresarial", salientou o dirigente. "Temos de formar competências, porque sabemos que hoje em dia as empresas não querem perder tempo a formar trabalhadores, mas querem trabalhadores que já saibam fazer", acrescentou.

Outra componente importante desta ligação ao mercado está na obrigatoriedade de, em todas as licenciaturas, os alunos apresentarem um projecto empresarial, em que pensem num negócio e demonstrem a sua viabilidade económico-financeira. O mais interessante, revela Tawfiq Rkibi, é que "frequentemente estes projectos apresentados acabam por tornar-se realidade". Para a avaliação final do aluno, este projecto tem uma ponderação elevada, o que ajuda a incentivar o empenho dos estudantes no desenvolvimento de um espírito empreendedor".

14º Encontro Nacional de Formadores & Coaches da APG

Tendo como pano de fundo a reforma da formação profissional em curso, o propósito do 14º Encontro Nacional de Formadores e Coaches é fazer participar empenhadamente sócios e não sócios, em trabalho colaborativo e de reflexividade sobre as respostas que a formação e a qualificação encontram na situação actual.

Dos colóquios 'Quo Vadis Formação Profissional' que a APG promoveu ao longo do último ano, nasce assim o pretexto central deste 14º Encontro Nacional. Os vários 'Quo Vadis' trouxeram à evidência que entre os discursos institucionais e as participações faladas se nota um desfasamento significativo entre as intenções e os objectivos prévios e aqueles que estão no terreno da concretização.

Os processos da reforma da formação profissional e os seus instrumentos de concretização - oferta de dupla certificação, processos RVCC, catálogo de qualificação, formação de formadores, certificação de entidades formadoras - são hoje objecto de duras e sérias críticas.

Assim, este 14º Encontro Nacional de Formadores & Coaches, tendo como título “Tendências na Mudança”, irá realizar-se no dia 25 de Junho de 2009, nas instalações do ISLA Lisboa.

Preço: Sócios – 60€
Não sócios – 102€
Estudantes – 60€

Mais informações aqui.

Microsoft é a Melhor para Trabalhar na Europa

Após conquistar o primeiro lugar na lista nacional, a Microsoft (participante em 14 países, incluindo Portugal) é agora considerada como a melhor empresa para trabalhar na Europa, pelo Great Place to Work Institute. Mais de 1.350 organizações, de 16 países europeus, participaram no estudo a nível europeu, o que significa um aumento de 8% no número de companhias envolvidas no processo de avaliação, a nível europeu. Também a Cisco ocupa um lugar de destaque no ranking Europeu, conquistando a 4ª posição.

A lista europeia, apresenta-se dividida em dois grandes grupos: 50 pequenas e médias empresas (menos de 500 colaboradores) e 50 grandes empresas (mais de 500 colaboradores) foram apresentados pelo Great Place to Work Europe. A Cisco, a Diageo e Microsoft destacam-se entre as grandes empresas, enquanto a Cushman & Wakefield, a Everis e a Liberty Seguros se destacam no grupo de pequenas e médias empresas, na edição de 2009 da lista europeia.

Salienta-se também, neste ano de 2009, a presença da Cisco entre as candidatas finalistas ao prémio “I am told the truth” (Credibilidade); da Microsoft como candidata finalista dos prémios “I am paid fairly for the work I do” (Imparcialidade) e “This is not just a job” (Orgulho) e, finalmente, da Cushman & Wakefield, entre as candidatas finalistas ao prémio “We have fun” (Camaradagem).