400 empresas ilegais na medicina do trabalho

Falsos enfartes do miocardio detectados em trabalhadores por técnicos não qualificados. Médicos que colocam a sua assinatura digilizada para afiançar a aptidão de 20 mil trabalhadores por mês que nunca viram. Centenas de empresas de prestação de serviços de saúde e segurança no trabalho que operam ilegalmente. Este é o retrato do mundo da medicina no trabalho, que o cirurgião cardiotorácico, e médico do trabalho José Carvalho Candido, não hesita em classificar como "trafulhice" e "prostituição da medicina no trabalho".


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Consumo de tabaco em ambiente de trabalho: estaremos preparados para a mudança?

A nova Lei de tabaco provocou enormes "revoluções" na sociedade portuguesa, umas das situações em análise, no artigo destacado, é as repercussões da aplicação desta Lei na vida laboral.

A recente aplicação da Lei do Tabaco tem mantido uma acesa e alargada discussão em torno da sua interpretação, com um e outro lado esgrimindo-se em argumentos para que se enfraqueça e debilite a capacidade de com ela se abrir a esperança de combater o interminável rol de doenças e mortes associadas ao tabaco.

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Expo RH - O Salão dos profissionais dos Recursos Humanos

Nos próximos dias 27 e 28 deste mês, no Centro de Congressos do Estoril, irá se realizar a
«Expo’RH», um salão profissional de recursos humanos que nos últimos anos tem vindo a marcar no nosso país o panorama da gestão das pessoas nas organizações.
«Os Recursos Humanos como Factor Competitivo» é o tema do evento, que tem organização do IFE (International Faculty for Executives).

A edição de 2007 registou cerca de 1.500 visitantes profissionais.

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UGT diz que Livro Branco facilita despedimentos e revela postura anti-sindical

O Livro Branco das Relações de Trabalho tem como objectivo central o aumento da flexibilidade e a facilitação dos despedimentos, desvaloriza a negociação colectiva e revela uma postura anti-sindical, segundo o parecer da UGT, a que a Lusa teve acesso.

O parecer da UGT, que vai ser aprovado hoje de manhã na reunião da Comissão Executiva da central sindical, refere que o Livro Branco «não vai ao encontro das expectativas e não responde às prioridades», pelo que, na generalidade, «é inaceitável».

Apesar de reconhecer «alguns avanços e aspectos positivos», face ao relatório de progresso, apresentado em Junho, a UGT considera que o documento «contribui para um maior desequilíbrio das relações laborais, contendo matérias em que se preconiza uma redução dos direitos e da intervenção sindical».

A UGT defende que a proposta da Comissão do Livro Branco (CLB) aumenta a flexibilidade e a facilitação dos despedimentos porque ignora a adaptabilidade das condições de trabalho por via da negociação colectiva, preferindo a flexibilidade imposta na relação directa empregador-trabalhador.

In Lusa/SOL

Recursos Humanos...

Razões para Mudar de Emprego...

A empresa de Consultoria, Watson Wyatt, apresentou um estudo europeu sobre as razões que envolvem as mudanças de emprego.
O artigo sobre esse estudo pode ser visto na hiperligação anexa.

(clique no titulo)

Flexigurança - Os 8 Princípios

1 – Criar empregos e modernizar mercados de trabalho através de formar de flexibilidade e segurança para uma maior adaptabilidade.

2 – Conjugação entre contratos flexíveis com a aprendizagem ao longo da vida.

3 – A Flexigurança deve ser adaptada a cada Estado-membro.

4 - Oferecer incentivos económicos e apoios aos desempregados para facilitar o acesso ao emprego.

5 – Flexigurança interna e externa acompanhada de segurança entre empregos.

6 – Conciliar a vida profissional com a vida familiar e privada.

7 – Implementar medidas através do diálogo social.

8 – Flexigurança deve ser compatível com a sustentabilidade dos orçamentos públicos.

"Conceitos de Hardware e Software de uma Organização"