Antes de mais uma saudação aos meus caros colegas…
Espero sinceramente que esta iniciativa seja proveitosa para todos, quanto mais não seja, que sirva para que, sempre que se fala em gestão de recursos humanos, não nos interroguem com as perguntas habituais, “O que é isso da gestão dos recursos humanos?”, “E para quê que é preciso um gestor de recursos humanos?”.
Essas perguntas surgem porque não deverão ser muitas as empresas em que se sente a presença da GRH, numa grande parte das empresas, infelizmente, nem sequer se reconhece a terminologia…
Portanto, cabe-nos a nós, no mínimo, difundir da gestão de recursos humanos. Evidenciar a GRH, por exemplo, como uma forma de obter uma vantagem competitiva para a organização. Podemos então, como representantes da área, mostrar aos empregadores que essa vantagem competitiva – sem a qual as empresas não conseguem subsistir – pode passar pela aposta na gestão dos seus recursos humanos!
Em suma pode dizer-se que a aposta na GRH é uma aposta ganha!!!
Espero sinceramente que esta iniciativa seja proveitosa para todos, quanto mais não seja, que sirva para que, sempre que se fala em gestão de recursos humanos, não nos interroguem com as perguntas habituais, “O que é isso da gestão dos recursos humanos?”, “E para quê que é preciso um gestor de recursos humanos?”.
Essas perguntas surgem porque não deverão ser muitas as empresas em que se sente a presença da GRH, numa grande parte das empresas, infelizmente, nem sequer se reconhece a terminologia…
Portanto, cabe-nos a nós, no mínimo, difundir da gestão de recursos humanos. Evidenciar a GRH, por exemplo, como uma forma de obter uma vantagem competitiva para a organização. Podemos então, como representantes da área, mostrar aos empregadores que essa vantagem competitiva – sem a qual as empresas não conseguem subsistir – pode passar pela aposta na gestão dos seus recursos humanos!
Em suma pode dizer-se que a aposta na GRH é uma aposta ganha!!!
Rute Almeida
2 comentários:
Carissima Colega!
Não podia deixar de concordar mais consigo e diria mais até, a aposta tem de passar obrigatóriamente pela Gestão de Pessoas e pelo desenvolvimento de politicas que nos permita maximizar de forma sustentavel o valor acrescentado das pessoas nas empresas sem nunca esquecer de se proporcionar QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.
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