Resiliência: O Comportamento Dos Vencedores!

"(...) Saímos da Ciência Lógica e entramos na humana definição de Resiliência. Dentro da Neuropsiquiatria, estudos têm demonstrado que nosso cérebro tem a capacidade de se moldar diante dos acontecimentos vivenciados em nosso dia-a-dia, sendo que o ambiente em que estamos inseridos tem grande papel transformador. Nesse sentido, nossa capacidade de renovação é completa. E não podia ser diferente com nossos pensamentos, atitudes e formas de assimilação para determinados acontecimentos. Na verdade, a maior certeza que temos é que o ser humano é único e diferente. Logo, há diferenças comportamentais em cada indivíduo. Certas pessoas tornam-se resignadas e acabam aceitando, passivamente, os dissabores da vida. Essa resignação compromete a ação de lutar contra o que ocorre, e a renúncia gera a acomodação frente a cada situação diferente e nova. Costuma-se dizer que tais pessoas sofrem da "Síndrome da Gabriela": "eu nasci assim, eu cresci assim, sempre fui assim. Gabriela... Sempre Gabriela...". Outras são, totalmente, reativas. O ambiente é que comanda sua satisfação pela vida. Suas reações são reclamar e praguejar, sendo que nem ao menos tomam alguma atitude efetiva para a mudança. A revolta é uma das principais características de comportamento. Mas, há aquelas que além de confrontarem as situações, enfrentam as tensões com desenvoltura, fazendo de cada experiência um aprendizado positivo. Ao invés de focarem no problema, focam na solução. Ou seja, desenvolveram ao longo da vida, um comportamento resiliente.(...)" Karine Bighelini in RHPortal

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Conscientes dos desafios e competitividade do mercado de trabalho, afigura-se tarefa fundamental de qualquer instituição formadora promover a actualização dos recursos humanos munindo-os de competências e estratégias de sucesso.

A APG promove esta pós-graduação, a iniciar no dia 30 de Outubro, que tem como objectivos proporcionar aos participantes um espaço de reflexão e diálogo sobre as mais importantes temáticas da Gestão de Recursos Humanos; possibilitar a aquisição de conhecimentos sobre técnicas e sistemas que aumentem a produtividade das empresas; melhorar as formas de gestão das variáveis intangíveis que afectam a Gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente o desempenho e a motivação; criar um contexto de estudos e reflexão sobre questões práticas e concretas que afectam o negócio; e aumentar os níveis de eficiência na Gestão de Recursos Humanos.

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos destina-se a licenciados na área da Gestão de Recursos Humanos; directores e técnicos de Recursos Humanos, gestores, empresários, dirigentes e quadros superiores de empresas, responsáveis de RH e formação.

Inscrições aqui.

Que futuro para o Trabalho Temporário?

"Portugal é um país com uma visão excessivamente economicista do trabalho, que não prima por valorizar as pessoas, não investe em Formação Profissional, acredita que “no poupar é que está o ganho”, sendo o factor Preço o primeiro e muitas vezes o único critério numa decisão de aquisição de um bem ou serviço. Esta situação é agravada pela actual conjuntura de crise. Há quem a apelide de “efeito Salazar”.

Por estes motivos, as Empresas de Trabalho Temporário (ETT) para promoverem os seus serviços usam com frequência argumentos como: “transforme os seus custos fixos em custos variáveis” ou “alargue o Prazo de Pagamento, permitindo ganhos de tesouraria”. Ou seja, apresenta-se o Trabalho Temporário como uma ferramenta de gestão da estrutura de custos. Numa frase: “compre Trabalho Temporário, é mais barato, paga mais tarde e faz bem à sua estrutura de custos!”.(...)"

Desemprego desce em Portugal

De acordo com os dados do Eurostat, a taxa de desemprego em Portugal foi de 9,1 por cento em Agosto, o que representa uma ligeira diminuição face aos 9,2 por cento estimados para Julho e deverá corresponder à usual descida do desemprego no Verão, por efeito das contratações no sector turístico.

Este valor está na média do apurado para o conjunto dos 27 Estados-membros da UE e um pouco abaixo dos 9,6 por cento apurados para os 16 países da zona euro.
O valor ontem divulgado, em conjunto com os dos outros países da UE, é apenas uma estimativa feita a partir de dados anteriormente divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), mas com alguns ajustamentos metodológicos.

Os cálculos do INE relativamente ao desemprego são elaborados através de um inquérito trimestral por amostragem, tendo sido já divulgado o inquérito relativo ao segundo trimestre, onde a taxa de desemprego era de 9,2 por cento (8,9 por cento no primeiro trimestre).

O Eurostat, que produz taxas de desemprego harmonizadas estimadas a partir dos dados fornecidos pelos Estados-membros, calculou para Portugal taxas de 9,1 por cento em Abril, e 9,2 por cento em Maio e Junho.