Universia mostra mais oportunidades

"Doze dias, 50 instituições, 30 empresas e 21 universidade e institutos do ensino superiores são os números iniciais da 4ª edição da Bolsa Virtual de Emprego Universia. O evento bianual arrancou no dia 11 e vai manter-se online até ao próximo dia 22, mostrando aos potenciais candidatos que, apesar da elevada taxa de desemprego que marca o país, o mercado continua a gerar oportunidades que estão reservadas para os melhores perfis.


Direccionado maioritariamente aos estudantes universitários em fase de conclusão da sua formação, mas também aos recém-licenciados e aos jovens profissionais que tenham recentemente dado o primeiro passo no universo laboral, o endereço http://bolsaemprego.universia.pt pode mesmo representar um pontapé no desemprego para muitos jovens. Aqui, há ofertas de emprego qualificado e para Pedro Monteiro, director-geral do Universia Portugal, “com a economia a abrandar e o desemprego a aumentar, a bolsa entra, mais uma vez, em contraciclo”.(...)" Cátia Mateus in Expressoemprego.pt

ISLA é lider no emprego e negócios de alunos

O ISLA Lisboa (Instituto Superior de Línguas e Administração) contornou a crise financeira, obtendo as melhores taxas de empregabilidade em Portugal (cerca de 88,2%), tornando-se na instituição portuguesa que forma mais empreendedores (24%).

Apesar de, no início dos anos 90, estar à beira do colapso financeiro, hoje em dia a instituição não só cresce em número de alunos como também planeia expandir-se para outros mercados, como Marrocos, Brasil ou Angola. Ao contrário de muitas instituições, que estão a perder alunos, Tawfiq Rkibi (presidente do Conselho Científico), garante que "aqui não se sente a crise: a taxa de desistências é inferior a 5%".

Criado em 1961, o ISLA há muito que deixou de explorar apenas a sua vocação inicial (turismo, secretariado e línguas) para se aventurar em áreas muito diferentes. Depois dos cursos na área da Gestão e no Marketing, as últimas grandes apostas do ISLA são a Gestão Hoteleira, introduzida em 2007, e a Gestão da Segurança e Protecção Civil, neste ano lectivo.

Este ano, as apostas do ISLA centrar-se-ão em novas licenciaturas ligadas aos sistemas de informação na internet, para criar todo o tipo de soluções web, como, por exemplo, o ‘net banking’. As solicitações vêm do meio empresarial.

Após ter sido obrigada a redimensionar-se para resolver o elevado passivo que tinha nos anos 90, o ISLA "preocupou-se não só em ter cursos adequados às necessidades do mercado, como também em ter no seu corpo docente uma elevada percentagem de pessoas (90%) com ligação directa ao meio empresarial", salientou o dirigente. "Temos de formar competências, porque sabemos que hoje em dia as empresas não querem perder tempo a formar trabalhadores, mas querem trabalhadores que já saibam fazer", acrescentou.

Outra componente importante desta ligação ao mercado está na obrigatoriedade de, em todas as licenciaturas, os alunos apresentarem um projecto empresarial, em que pensem num negócio e demonstrem a sua viabilidade económico-financeira. O mais interessante, revela Tawfiq Rkibi, é que "frequentemente estes projectos apresentados acabam por tornar-se realidade". Para a avaliação final do aluno, este projecto tem uma ponderação elevada, o que ajuda a incentivar o empenho dos estudantes no desenvolvimento de um espírito empreendedor".

14º Encontro Nacional de Formadores & Coaches da APG

Tendo como pano de fundo a reforma da formação profissional em curso, o propósito do 14º Encontro Nacional de Formadores e Coaches é fazer participar empenhadamente sócios e não sócios, em trabalho colaborativo e de reflexividade sobre as respostas que a formação e a qualificação encontram na situação actual.

Dos colóquios 'Quo Vadis Formação Profissional' que a APG promoveu ao longo do último ano, nasce assim o pretexto central deste 14º Encontro Nacional. Os vários 'Quo Vadis' trouxeram à evidência que entre os discursos institucionais e as participações faladas se nota um desfasamento significativo entre as intenções e os objectivos prévios e aqueles que estão no terreno da concretização.

Os processos da reforma da formação profissional e os seus instrumentos de concretização - oferta de dupla certificação, processos RVCC, catálogo de qualificação, formação de formadores, certificação de entidades formadoras - são hoje objecto de duras e sérias críticas.

Assim, este 14º Encontro Nacional de Formadores & Coaches, tendo como título “Tendências na Mudança”, irá realizar-se no dia 25 de Junho de 2009, nas instalações do ISLA Lisboa.

Preço: Sócios – 60€
Não sócios – 102€
Estudantes – 60€

Mais informações aqui.

Microsoft é a Melhor para Trabalhar na Europa

Após conquistar o primeiro lugar na lista nacional, a Microsoft (participante em 14 países, incluindo Portugal) é agora considerada como a melhor empresa para trabalhar na Europa, pelo Great Place to Work Institute. Mais de 1.350 organizações, de 16 países europeus, participaram no estudo a nível europeu, o que significa um aumento de 8% no número de companhias envolvidas no processo de avaliação, a nível europeu. Também a Cisco ocupa um lugar de destaque no ranking Europeu, conquistando a 4ª posição.

A lista europeia, apresenta-se dividida em dois grandes grupos: 50 pequenas e médias empresas (menos de 500 colaboradores) e 50 grandes empresas (mais de 500 colaboradores) foram apresentados pelo Great Place to Work Europe. A Cisco, a Diageo e Microsoft destacam-se entre as grandes empresas, enquanto a Cushman & Wakefield, a Everis e a Liberty Seguros se destacam no grupo de pequenas e médias empresas, na edição de 2009 da lista europeia.

Salienta-se também, neste ano de 2009, a presença da Cisco entre as candidatas finalistas ao prémio “I am told the truth” (Credibilidade); da Microsoft como candidata finalista dos prémios “I am paid fairly for the work I do” (Imparcialidade) e “This is not just a job” (Orgulho) e, finalmente, da Cushman & Wakefield, entre as candidatas finalistas ao prémio “We have fun” (Camaradagem).

De Sapos, de Águias e de Mudanças

"Uma conhecida e cruel experiência no campo da biologia prova que um sapo, colocado numa panela com água da sua lagoa, levada ao fogo, fica imóvel durante todo o tempo em que o líquido se aquece até ferver. Ele não reage ao gradual aumento da temperatura e morre cozido. Já um sapo jogado numa panela com água fervente salta imediatamente para fora, meio chamuscado, porém vivo!
Alguns empresários e dirigentes agem como sapos fervidos. Não percebem as mudanças no ambiente dos negócios e acham que está tudo bem, que tudo vai passar e que é só uma questão de tempo. E quebram ou fazem um grande estrago em suas empresas morrendo como o sapo da lagoa da água fervida!(...)" Paulo Augusto de Podestá Botelho

Mestrados ISLA-Lisboa: novas edições em Outubro de 2009

No próximo mês de Outubro, o ISLA-Lisboa, a mais antiga instituição privada de ensino superior, irá lançar novas edições dos Mestrados em “Empreendedorismo e Gestão da Inovação”, “Gestão de Recursos Humanos”, “Marketing” e “Tradução Jurídica e Empresarial”. Estes cursos, já adequados aos princípios expressos pela Declaração de Bolonha, visam desenvolver competências avançadas de investigação através do aprofundamento das capacidades profissionais dos estudantes, que devem ser suportadas por uma lógica de continuidade e de complementaridade entre este ciclo de estudos e a licenciatura já obtida.

Para dar cumprimento a este desígnio, a instituição tem procurado estar na vanguarda das matérias estudadas, abrindo caminhos para a investigação e criando condições para o desenvolvimento de reflexão crítica. Para o efeito, o ISLA-Lisboa dispõe de um corpo docente com elevada competência científica e pedagógica, aliada a uma vasta experiência profissional nos seus domínios de conhecimento. Para além disso, possui um conjunto de infra-estruturas, de equipamentos e de recursos de excelência, proporcionando aos estudantes um ambiente de rigor e excelência académica, propício ao desenvolvimento de competências profissionais avançadas e de investigação científica.

Big Eventos lança Evento para Desempregados

A Big Eventos anuncia o lançamento do Job Mixer 2.0, um evento que pretende ser o ponto de encontro entre quem procura emprego e quem recruta.

Na actual conjuntura de instabilidade económica e com as taxas de desemprego em Portugal a aumentarem dia após dia, estabelecer contactos directos com potenciais empregadores poderá aumentar as hipóteses de se encontrar um emprego. Aliás, são vários os especialistas que estimam que mais de 60% dos empregos são encontrados através do networking (redes de contacto).

O Job Mixer 2.0 é um evento de Networking que tem como objectivo potenciar os contactos informais entre Desempregados e Empregadores. Para facilitar a interacção e a comunicação entre as partes, todos estarão identificados com o seu primeiro nome e com uma cor referente ao grupo a que pertencem: Desempregados (Cor-de-rosa), Empregadores (Amarelo) e os Outros (Azul).

Este evento contará ainda com a organização de uma sessão de Speed Jobbing, um novo formato de entrevistas rápidas que se baseia no modelo de Speed Dating e que será pela primeira vez realizado em Portugal.

O primeiro evento Job Mixer 2.0 tem data marcada para o dia 28 de Maio e vai realizar-se entre as 18h30 e as 21h00, no Hotel NH Parque em Lisboa. O preço de inscrição para desempregados é 10 Euros e inclui a oferta de uma bebida.

Head Hunting: Quando as práticas organizacionais esbarram na ética e no comportamento dos psicólogos?

(...) A prática de Head Hunting pode ser definida como a prestação de serviços (Recrutamento e Seleção) destinados a identificação, atração e avaliação de profissionais especializados e / ou executivos para postos estratégicos, independente de sua área de atuação. Nesta modalidade, a procura e seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos pré – definidos pelo contratante. Sua forte e marcante característica é reconhecida pela conduta específica de rastreamento e busca de talentos no mercado de trabalho, considerando em seu arcabouço, técnicas para rastrear profissionais que já estão trabalhando. Pode-se dizer, que ousadia, o planejamento, a criatividade e o sigilo são as principais características comportamentais do psicólogo que atua com Head – Hunting. (...)Eduardo Alencar

Ciclo de Workshops da Rede Nacional de Responsabilidade Social

Durante os meses de Maio e Junho a Rede Nacional RSOpt vai organizar um ciclo de 7 Workshops - “Responsabilidade Social das Organizações: Novas atitudes, novos modelos de gestão” - em diversas regiões portuguesas A Rede RSOpt Pretende com este ciclo apresentar uma visão prática das vantagens da Responsabilidade Social das organizações como promover a reflexão conjunta entre todas as organizações participantes e oradores, muito focada nos desafios em tempos de crise e na importância do dialogo e trabalho com todos os stakeholders, incluindo novos modelos de desenvolvimento económico e regional; apresentar produtos de suporte à implementação da Responsabilidade Social nas organizações através de laboratórios práticos e participativos de produtos de RS; e divulgar a Rede Nacional de Responsabilidade Social RSOpt e convidar novos membros. Programa ·  Mesas redondas de Debate estimulante e partilha activa entre oradores e participantes:    o   Mesa 1: RSO como alavanca para a Inovação    o   Mesa 2: RSO, pessoas e criação de valor ·  Laboratórios de demonstração de produtos/soluções para implementação de Responsabilidade Social Mais informações aqui.

Jornadas de Recursos Humanos - ISLA 2009

CRIATIVIDADE, OUSADIA e ÉTICA - PALAVRAS CHAVES DE RECURSOS HUMANOS

Temos que ir ao encontro de ações criativas, inovadoras e éticas, resgatando o verdadeiro lado humano das empresas, estabelecendo a relação ganha - ganha entre os funcionários.

Todos nós sabemos que as empresas são organismos vivos e que na verdade não existem empresas, mas pessoas, com objetivos em comum dando vida a uma idéia, projeto e até a uma máquina e ou equipamento. Na atualidade, por questões de sobrevivência, percebemos uma grande demanda das empresas com relação a busca da criatividade e inovação, mas cabe alguns cuidados. (...) Maria Inês Felippe

Cenários em 2010 - Uma odisséia em Recursos Humanos

"O mundo está mudando com uma rapidez jamais vista, e a velocidade da mudança impacta as organizações de maneira muito forte. Como se adaptar a essas mudanças e criar ferramentas para continuar competitivo? Como administrar as pessoas para gerarem as mudanças necessárias?

Estaremos percorrendo, de maneira cada vez mais veloz, uma estrada que conhecemos cada vez menos. Por isto mesmo, antecipar os cenários de 2010 será um atributo não teórico, mas ligado ao verdadeiro diferencial competitivo das organizações – uma verdadeira odisséia em Recursos Humanos.(...)" Washington Sorio