Perspectivando o primeiro semestre de 2009, 87% das empresas inquiridas revelaram intenções de manter ou diminuir o seu quadro de pessoal.
Estes são os resultados para Portugal do 62º Hiring Survey levado a cabo pela MRINetwork. Em Portugal presta serviços em ‘Global Search’, ‘Executive Coaching’ e ‘Talent Management’. O estudo compreendeu em Portugal entrevistas a 236 Administradores, Directores Gerais ou Directores de Recursos Humanos de empresas de todas as dimensões e a operar nos sectores de Tecnologias de Informação e Comunicação (TI’s), Cuidados de Saúde, Biotecnologia e Farmacêutico, Construção Civil & Obras Públicas, Distribuição, Logística e Indústria.
Dos inquiridos, 13% prevê aumentar o número de efectivos do seu quadro de pessoal, sendo 41% os que prevêem a sua manutenção e mais cinco pontos percentuais (46%) os que antecipam diminuir o número de colaboradores.
O percentual de empresas que em 2009 tem intenções de aumentar os seus quadros, tem uma acentuada descida face a igual período de 2008. Contudo em 2009 são as empresas até 100 colaboradores que maior peso têm na intenção de aumentar.
Nas empresas com mais de 100 colaboradores a tendência para aumentar varia entre 2 a 6% consoante a dimensão. As empresas com dimensão entre 101 e 500 são as que apresentam maior tendência para reduzir o número de colaboradores (entre 64 e 67%).
Nas Tecnologias de Informação e Comunicação a tendência de 36 % dos inquiridos para a aumentar os postos de trabalho, é superior à média global em 23 pontos percentuais. Neste sector, só 7% das empresas abordadas antecipa diminuição do número dos seus trabalhadores, valor também abaixo da média global em 6 pontos percentuais.
No sector Farmacêutico, Biotecnologia e Cuidados de Saúde, 76% pretende manter os seus quadros e só 16% planeia a redução do número de efectivos, valor 30 pontos percentuais abaixo da média global.
Quanto ao sector da Construção & Obras Públicas nenhuma empresa com mais de 100 trabalhadores antecipa aumentar os seus quadros. A tendência é para diminuir os actuais trabalhadores sendo que 55% das empresas inquiridas o refere.
No sector da Logística e Distribuição, também é superior à média geral em 17 pontos percentuais, a tendência para a diminuição dos postos de trabalho, com 63% das empresas a manifestá-lo. 33% refere que pretende manter o actual número de colaboradores
No sector da Indústria é mais elevado o número de empresas a considerar a manutenção dos postos de trabalho, com 50% a referi-lo.
Questionados sobre as prioridades das suas empresas na área do recrutamento e selecção, os inquiridos dividiram as suas prioridades entre o recrutamento e selecção de Quadros e Técnicos Altamente Especializados.
O sector da Construção Civil e Obras Públicas reparte equitativamente as suas prioridades na área do recrutamento entre as Funções Técnicas Especializadas e os Recém Licenciados.
Os representantes das empresas foram questionados igualmente, sobre o grau de dificuldade, que antecipam vir a sentir aquando da contratação de profissionais e as funções em que prevêem sentir maior dificuldade em encontrar os candidatos certos, com as competências certas.
No sector Farmacêutico, Biotecnologia e Cuidados de Saúde 68% dos inquiridos, não prevê sentir qualquer dificuldade em encontrar os candidatos certos.
No sector das Tecnologias da Informação e Comunicação 64% antecipa alguma dificuldade na contratação.
73% dos inquiridos da Construção Civil & Obras Públicas não prevê qualquer dificuldade em encontrar os candidatos adequados.
Já no sector da Indústria, 54% dos inquiridos antevê alguma dificuldade em encontrar os profissionais ajustados às suas necessidades.
Quanto às funções, são as de componente Técnica as antecipadas como de maior dificuldade na contratação para todos os sectores.
Questionámos ainda os Representantes das empresas sobre se antecipavam a necessidade de recorrer ao Outsourcing, sendo que maioritariamente (71%) afirmaram não tencionar fazê-lo.
56% dos Responsáveis das empresas consultadas não prevê utilizar qualquer meio para retenção e desenvolvimento do seu Capital Humano. Para este resultado, contribuem de modo mais significativo, as empresas com dimensão entre 251 e 1000.
O universo das empresas consultadas, engloba os vários sectores de actividade.
Segundo Ana Teixeira, Country Manager da MRINetwork Portugal, “ Da análise das intenções de contratação das empresas, é notório que nunca, desde 2002, altura em que a MRINetwork Portugal iniciou o Hiring Survey, tivemos números tão baixos de recrutamento e tão altos na intenção de despedimentos. Este, infelizmente, é mais um indicador de que a crise está instalada e de que, quer empresas quer trabalhadores podem estar a passar momentos de acrescida dificuldade.
Os números históricos mais baixos, de intenções de contratação situam-se em 24% em igual período de 2004 e os mais altos quanto à intenção de reduzir a estrutura, nos 23% em igual período de 2002 e 2004”.
