Os desafios da liderança (1a. parte)

"Este é o primeiro de dois artigos que tratam das profundas modificações na sociedade e no ambiente nos últimos anos e seus profundos impactos na forma de gerir negócios e de liderar pessoas.

Esta é certamente uma temática ambiciosa, principalmente numa época em que as transformações na tecnologia, nos valores e no ambiente social, político e econômico são tão intensas, rápidas e profundas que podem levar as pessoas a ponto do desnorteamento ou até da alienação. Como a questão da liderança não é um assunto pacífico até em épocas mais estáveis, numa fase como a que vivemos o máximo que podemos tentar fazer é colocar alguns pontos para reflexão de cada um." Paulo Murayama Rose Maciel

Entrevistas de trabajo

"Las entrevistas de trabajo son el proceso de selección por excelencia de las empresas. Apenas treinta minutos en los que el entrevistado debe responder a una serie de preguntas sobre su vida personal y profesional, mientras su interlocutor le evalúa y decide hasta qué punto es idóneo para el puesto. La experiencia laboral, la formación o la motivación, son algunos de los aspectos que se tienen en cuenta a la hora de elegir al mejor candidato, a quien se recomienda preparar con antelación el encuentro en lugar de dejar paso a la improvisación. Ser sincero, coherente en las respuestas y no hablar mal de los trabajos o los jefes anteriores son algunas de las claves para asegurar el éxito de la entrevista.(...)" Consumer Eroski

Segurança dos talentos em primeiro lugar

"A preocupação permanente pela melhoria das condições de trabalho é um indicador de grande peso para qualquer empresa que queira manter um estreito relacionamento com seus profissionais. Uma empresa que segue essa premissa em sua Gestão de Pessoas é a Klabin, que em 2005 instituiu o Programa de Excelência em Segurança e Saúde Ocupacional, também conhecido como Programa SSO, de forma estruturada e que envolveu todas as suas unidades.(...) Patrícia Bispo

Relatório Único – NAVHR dá resposta a requisito legal

Aprovado no início deste ano, o Relatório Único pretende reunir num só documento a informação social das empresas, até agora dispersa em vários diplomas e obrigações de comunicação. Esta nova informação passa a ser referência para a área de RH, já que agrega: Balanço Social, Quadros de Pessoal, Fluxo de Entradas e Saídas, Relatório Anual de Formação Contínua, Relatório Anual da Actividade do Serviço de Segurança e Saúde no Trabalho, Greves e Informação sobre prestadores de serviços.

A apresentação obrigatória da informação por via electrónica será aplicada pela primeira vez em 2010, de acordo com as especificações determinadas pelo GEP – Gabinete de Estatística e Planeamento (MTSS) nos anexos estabelecidos para apresentação.

Em comunicado dirigido aos órgão de comunicação social, a Arquiconsult informa que já tem resposta a este requisito legal através da solução de Gestão de Recursos Humanos NAVHR, mediante a qual já é possível extrair e comunicae a informação legal designada.

Para mais informações: www.arquiconsult.com

A Sigh.rh vai organizar no dia 25 de Março, no Hotel Meleia Gaia-Porto, um seminário sobre “Inovação Estratégica”. O Orador, António Paraíso, pretende mostrar aos participantes uma “nova forma de pensar os negócios”, propondo-se abordar, entre outros temas, as razões que devem impulsionar as empresas a inovar, exemplos de boas práticas empresariais levadas a cabo a nível nacional e internacional e as três regras para se fazer inovação estratégica.

O preço do seminário é de 260€ + IVA. Mais informações aqui.

A SHL Portugal irá realizar, no dia 25 de Março, em Lisboa, a sessão ‘Magic Tool’ “Como Gerir o Seu Tempo”.

É importante sublinhar que 80% dos resultados provém de 20% do tempo que despendemos com tarefas que investem no futuro. Existem técnicas que ajudam a realizar o planeamento desses 20% de forma a assegurar que as tarefas, que permitem atingir esses resultados, são cumpridas.

Durante uma sessão de três horas, os participantes conhecem uma matriz que lhes permite identificar as tarefas críticas para o alcance dos resultados, mediante o seu grau de urgência e de importância. Terão a oportunidade de praticar a utilização da matriz, adaptando-a à sua realidade e às suas necessidades.

O custo de inscrição é 90€ +IVA.

Para mais informações e inscrições: formacao@shlportugal.pt

10 razões para se manter motivado no trabalho

"Quando o assunto em pauta é motivação corporativa, muitos profissionais reportam os seus pensamentos, quase que automaticamente, aos processos ou aos programas que são implementados pelas empresas em que actuam. Alguns sentem-se satisfeitos com as ações adoptadas pela empresa em que actuam. Mas, há quem se mostre insatisfeito e afirma que trabalhar naquela organização não atente às suas expectativas.(...)" Patrícia Bispo

Lançamento do Livro “Equipas de Alto Rendimento. Factores Críticos de Sucesso”

Hoje, dia 1 de Março, às 18h30, na Escola de Gestão do Porto, será lançado o novo livro do Prof. Jorge Araújo. Além do autor, o ‘Dean’ daquela Escola de Gestão, Nuno de Sousa Pereira, fazem as honras da apresentação.

Em “Equipas de Alto Rendimento. Factores Críticos de Sucesso” Jorge Araújo fala sobre os factores humanos, sociais e operacionais que transformam um mero conjunto (ou grupo) de indivíduos numa equipa com níveis de desempenho e eficácia de excelência.

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