O paradoxo de Ícaro na Gestão do Talento

"Na mitologia grega, Ícaro ficou famoso pela sua morte, ao cair no Mar Egeu quando a cera que sustentava as suas asas artificiais derreteu.(...)Um novo paradigma
A história de Ícaro ilustra um debate que já se desenrola há mais de duas décadas, mas que permanece com grande actualidade nos dias que correm, em grande parte devido à insistência de muitos gestores e empresários portugueses, que continuam a ver a gestão com os olhos de Karl Marx e seus contemporâneos do século XIX.
Na perspectiva destes gestores, as pessoas são recursos iguais aos outros, ou melhor, recursos tão importantes como os outros, mas com a desvantagem terrível de pensarem pela sua cabeça, ou seja, terem vontade própria.(...)" Ricardo Fortes da Costa in RHMagazine

A Educação Corporativa E A Formação Profissional

"Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente, envolverem-se, se autogerenciarem e emocionarem-se em perceber que estão mudando a cada dia e para melhor. Educar corporativamente é humanizar o ser, a empresa, a sociedade, o meio ambiente, educar corporativamente é também um exercício de responsabilidade social, pois visa a formação de profissionais éticos, que agreguem, valores a si próprios, à suas famílias, às suas empresas e à comunidade.(...)"TEIXEIRA, Andréa in RHPortal

Waldez Ludwig - Líderes do futuro

Os trabalhadores recebem em média 1072€ brutos por mês.

Foi ontem divulgado pelo GEP (Gabinete de Estratégia e Planeamento) do Ministério do Trabalho, o Inquérito aos Ganhos e Duração do Trabalho que disponibiliza informação que permite conhecer o nível médio mensal da remuneração de base, do ganho e da duração de trabalho dos trabalhadores por conta de outrem, a tempo completo e a tempo parcial, por níveis profissionais, por actividades económicas e pela Nomenclatura das Unidades Territoriais (NUT 2002, nível 2).

Para além da informação referida, é possível obter informação sobre os trabalhadores por conta de outrem a tempo completo abrangidos pela Retribuição Mínima Mensal Garantida, habitualmente designada por “Salário Mínimo”. Este inquérito é realizado semestralmente por amostragem junto dos estabelecimentos. São inquiridos todos os sectores de actividade, exceptuando a Agricultura, Produção Animal, Caça e Silvicultura, a Pesca, as Famílias com Empregados Domésticos, a Administração Pública, Defesa e Segurança Social Obrigatória, a Educação Pública e Saúde e Acção Social Públicas. No âmbito regional, o inquérito abrange o Continente e as Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira. Os dados publicados nesta síntese referem-se ao Continente e aos trabalhadores por conta de outrem a tempo completo, pagos pelo mês inteiro.

De acordo com o estudo divulgado:” O ganho médio mensal dos trabalhadores por conta de outrem a tempo completo foi 1071,63 euros em Outubro de 2008, correspondendo a um aumento homólogo de 3,7 %. Em termos reais, este aumento traduziu-se em 1,4 %(1). Ao longo da série, a evolução homóloga do ganho nominal parte de valores próximos de 4 % (com excepção de Outubro de 2003, com cerca de 3 %), atingindo máximos de 4,3 %, em Abril de 2005 e

Abril de 2006. Nos períodos posteriores, os valores situaram-se sempre ligeiramente abaixo de 4 %. A evolução homóloga do ganho real apresenta-se

positiva a partir de Abril de 2004, com valores crescentes até Abril de 2005, em que atinge 2,3 %,verificando-se nos períodos seguintes valores que oscilam entre 1 % e 1,4 %.

Para mais informações clique aqui.

Desempregados sem subsídio de desemprego disparam

De acordo com o jornal “Público” só num ano o número de desempregados sem subsídio de desemprego passou de 98 mil para 138 mil. Estes números são assustadores se pensarmos nas implicações sociais que têm subjacentes. O número de desempregados sem subsídio cresce ao dobro da subida do desemprego. Em Maio deste ano o desemprego cresceu 27,6% face ao período homólogo, mas a subida do desemprego sem subsídio cresceu 53% no mesmo período.

Cerca de 63 mil trabalhadores sem contratos permanentes perderam o emprego. Estamos a falar de trabalhadores com vínculos precários (contratos a termo e recibos verdes).

Os programas de governo dos principais partidos políticos que vão disputar as próximas eleições não parecem muito ambiciosos no que se refere a estes aspectos sociais.

As regras actuais de atribuição do subsídio de desemprego são mais exigentes. Consulte aqui.

URGENTE - Planos de contingência nas empresas para a Gripe A

Com os números da Gripe A a aumentarem exponencialmente no nosso país, de dia para dia, as consultoras estão já preparadas para ajudarem as empresas a elaborarem os seus planos de contingência. O que fazer se um trabalhador apresentar sintomas da doença? Como garantir que a empresa mantém a sua actividade mesmo com 50% dos seus trabalhadores em casa?

As empresas dos sectores das telecomunicações, saúde e banca são as principais interessadas nestes serviços para enfrentar a gripe A disponibilizados por várias consultoras, que esperam um forte aumento da procura destes serviços a partir de Setembro.

Fernando Cardoso, do grupo Art of knowledge refiriu à Lusa : «Em Agosto está tudo parado, mas Setembro vai ser um bom barómetro para perceber o interesse das empresas neste tipo de soluções».

Através das subsidiárias CSO e Flowoptions, «a Art of Knowledge tem uma oferta específica para ajudar os clientes a garantir a continuidade do negócio face a desafios e situações de emergência».

Jaime Gato, «risk consulting» da gestora de riscos Marsh, referiu que mesmo com a ajuda das consultoras a elaboração de um plano de contingência «exige sempre um envolvimento muito grande da empresa».

Para mais informações sobre estas empresas clique aqui www.cso.pt, www.flowoptions.com e www.marsh.pt.

Você sabe qualificar e quantificar suas habilidades?

"Por melhor que seja, você tem defeitos; por mais idiota que seja, é capaz de descobrir alguns deles e, por mais insignificantes que sejam, é melhor que se esforce para se livrar deles." John Ruskin

Muitas pessoas que participam de cursos e treinamentos, abertos ou empresariais, com abordagem comportamental, chegam para os mesmos sem uma clara idéia do que precisam desenvolver ou corrigir em seus comportamentos. É comum dizerem coisas como sou muito isso ou muito aquilo ou frases bem filosóficas como "preciso descobrir minhas potencialidades e trabalhar meus pontos fracos, de forma a me transformar numa pessoa melhor."