Como deixar o candidato calmo na entrevista de selecção

Quem trabalha directamente com processos de R&S sabe que nem sempre o candidato à vaga chega calmo, afinal será questionado sobre factores que dirão se ele é ou não indicado para atender às necessidades da organização. Diante disso, muitos ficam tensos e mesmo com um bom currículo, deixam de revelar determinadas competências, inclusive as comportamentais que hoje são tão valorizadas pelo mercado.

Para ter um melhor aproveitamento do profissional na entrevista de selecção, seguem algumas dicas que podem ser adotadas pelo selecionador:(...)Patrícia Bispo

Motivação

"A última das liberdades humanas - escolher a atitude a tomar perante as circunstâncias, escolher o seu próprio caminho"

Viktor Frankl (1905-1997)

I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional

A formação, enquanto factor crítico para a aquisição e actualização das competências, constitui uma alavanca fundamental para o desenvolvimento das organizações e para a qualidade do emprego.

Tendo como fundamento esta perspectiva sobre a formação, o Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) será cenário, do I Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, que terá lugar nos dias 21 e 22 de Janeiro de 2009.

O coordenador da organização do evento, o Professor António Caetano, salienta que “nas últimas décadas, tanto em Portugal como no restante espaço europeu, as estratégias de desenvolvimento sócio-económico têm atribuído uma saliência ímpar à necessidade de se investir nos recursos humanos, em termos de qualificações profissionais e académicas enquanto potenciadores nucleares do aumento da empregabilidade dos indivíduos ao longo da vida e da competitividade das empresas.”

No entanto, “a validação dos pressupostos dessas estratégias sugere a necessidade de investigarmos, reflectirmos e discutirmos as “formas, os modos e os tempos” da formação profissional bem como os seus resultados e efeitos sobre a sustentabilidade das organizações, o desempenho e o bem-estar no trabalho”, acrescenta.
Assim, este Simpósio procura constituir-se como um espaço privilegiado de debate das tendências actuais e dos desafios que se colocam à formação no quadro da actual dinâmica das organizações, bem como reforçar as pontes entre a investigação académica e a prática profissional.

Neste sentido, “incentiva-se a apresentação de comunicações sobre estudos empíricos, estudos de caso, projectos de intervenção/formação, novas abordagens e técnicas de formação, etc, por parte de académicos e de profissionais da formação/consultadoria” fundamenta o especialista. Os interessados poderão ter acesso ao programa detalhado do evento aqui.

Sessões do Simpósio
Workshops
TRANSFERÊNCIA DA FORMAÇÃO – Novas ferramentas e soluções
Prof. Doutor António Caetano(ISCTE)

Conferencistas Convidados
FORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL - Do explícito ao tácito
Prof. Doutor Eduardo Simões(ISCTE, CEGOC)

O QUE IMPEDE O SUCESSO DA FORMAÇÃO? - O caso Português
Drª. Isabel Vaz (MTSS)
Mesa RedondaFORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS - Quais as perguntas certas?

Temáticas
A FORMAÇÃO NA ACTUAL DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES
ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO
COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
GESTÃO DA FORMAÇÃO
FORMAÇÃO À DISTÂNCIA
ÁREAS DE FORMAÇÃO
AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO
FORMAÇÃO E OUTROS SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Great Place to Work Institute anuncia candidatas às melhores empresas para trabalhar em Portugal

A lista de empresas candidatas ao ranking final das “Melhores Empresas para Trabalhar/Best Workplaces 2009” acaba de ser divulgada pelo Great Place to Work Institute. Para já, o instituto anuncia quais as potenciais vencedoras dos prémios principais. Estas serão automaticamente candidatas à lista europeia das melhores empresas para trabalhar, publicada pelo Financial Times.

O Great Place to Work Institute, responsável pelo maior estudo sobre ambientes de trabalho a nível mundial, apresenta também as candidatas ao prémio “Melhor Empresa para Trabalhar para Mulheres, para Jovens e para Executivos.” O ano de 2009 ficará ainda marcado pela introdução dos prémios de “Responsabilidade Social e de Sustentabilidade”, bem como pela eleição do “Melhor Concelho para Trabalhar em Portugal.”

BNP Paribas, By Com, Cadbury, Janssen-Cilag, Matudis, Roff, Thomson Reuters são algumas das empresas estreantes deste ano no ranking das “Melhores para Trabalhar em Portugal/Best Workplaces”.

Segundo Sandrine Lage, fundadora da Sperantia, que representa o Great Place to Work Institute em Portugal, “a missão do instituto é dedicar-se a construir uma sociedade melhor, ao contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho das organizações. Mas não só, sobretudo devido ao actual contexto das crises económica e ecológica. Daí o lançamento de dois prémios especiais: de responsabilidade social e de sustentabilidade. É mais do que o momento de fazer melhor com menos, orientando-nos aliás, por um dos princípios do desenvolvimento sustentável. O que nos impele a mobilizar todas as energias e a simular mais criatividade nas empresas, nas organizações e na vida quotidiana. Por percepcionarem a responsabilidade social e a sustentabilidade como uma fonte de valores, mesmo, do seu desenvolvimento, e não como uma contrariedade, as “Melhores Empresas Para Trabalhar/Best Workplaces” são, por isso, referência a nível mundial. É uma questão de ética, mas também de competitividade, a longo prazo”.

O Great Place to Work Institute avalia organizações, em mais de 40 países, há mais de vinte e cinco anos, o que torna este estudo de ambientes de trabalho o maior a nível mundial. Mais de 4000 companhias participam neste estudo, anualmente, no mundo. O instituto tem como objectivo destacar as melhores práticas de gestão de pessoas e os melhores ambientes de trabalho existentes a nível mundial. Portugal foi pioneiro, a nível europeu, ao publicar o primeiro estudo nacional em 2000.

Great Place to Work

Ponto de equilíbrio

"Encontrar um ponto de equilíbrio entre carreira e vida pessoal. Este é um dos principais desafios gerados pela globalização, que pressiona os trabalhadores a priorizarem suas atividades profissionais. O aumento da concorrência - aliado ao advento da internet, que impede que o mundo “pare de funcionar” - afetou significativamente a rotina das pessoas, obrigando-as a exercer múltiplas funções.(...)" Piero Vergílio in Advence Blog

Onde estão os talentos?

"O mestre na arte da vida faz pouca distinção entre o seu trabalho e o seu lazer.

Ele persegue sempre a sua visão de excelência em tudo o que faz,deixando para os outros a decisão de saber se está a trabalhar ou se está a divertir"

Pensamento Zenbudista

Blog de Fernando Fraga

ACREDITAR, é preciso!!

A vida não é rectílinia, todos sabemos que para contornar os obstáculos com mestria, de forma a atingir o sucesso, e isso depende de um só factor: nós próprios!!!

Henry Ford também dizia: “Se você pensa que pode, ou pensa que não pode, você estará sempre certo”. Na realidade, o que Ford queria dizer é o mesmo que dizem os modernos motivadores, ou seja, todos nós podemos mudar a realidade de nossas vidas mudando a nossa maneira de pensar.

Basta programarmos nossa mente subconsciente com palavras e frases de conteúdo positivo. E esta simples conclusão de elevada complexidade de aplicação faz com que os livros de auto ajuda se tornem em best-sellers... Para os seus autores, são verdadeiras galinhas de ovos de ouro...

A verdade é que o trivial e badalado slogan que questiona: "Se não gostarmos de nós, quem gostará?", reflecte uma verdade certa.. É necessário acreditar em nós, como se acredita num projecto, ou por exemplo, como se acredita que a nossa equipa de futebol vai ganhar aquele jogo em que vamos assistir no estádio, é necessário acreditar!

Nota final:Nada é fácil. Precisamos aprender a conviver com altos e baixos. Tire proveito de ocasiões adversas e aprenda a superá-las. Faça do limão uma limonada.

A Águia e o Pardal

O sol anunciava o final de mais um dia e lá, entre as árvores, estava Andala, um pardal que não se cansava de observar Yan, a grande águia.

Seu vôo preciso, perfeito, enchia seus olhos de admiração. Sentia vontade em voar como a águia, mas não sabia como o fazer.

Sentia vontade em ser forte como a águia, mas não conseguia assim ser. Todavia, não cansava de seguí-la por entre as árvores só para vislumbrar tamanha beleza.Um dia estava a voar por entre a mata a observar o vôo de Yan, e de repente a águia sumiu da sua visão.

Voou mais rápido para reencontrá-la, mas a águia havia desaparecido. Foi quando levou um enorme susto: deparou de uma forma muito repentina com a grande águia a sua frente.Tentou conter o seu vôo, mas foi impossível, acabou batendo de frente com o belo pássaro.

Caiu desnorteado no chão e quando voltou a si, pode ver aquele pássaro imenso bem ao seu lado observando-o.

Sentiu um calafrio no peito, suas asas ficaram arrepiadas e pôs-se em posição de luta.

A águia em sua quietude apenas o olhava calma e mansamente, e com uma expressão séria, perguntou-lhe: - Por que estás a me vigiar, Andala? - Quero ser uma águia como tu, Yan. Mas, meu vôo é baixo, pois minhas asas são curtas e vislumbro pouco por não conseguir ultrapassar meus limites. - E como te sentes amigo sem poder desfrutar, usufruir de tudo aquilo que está além do que podes alcançar com tuas pequenas asas? - Sinto tristeza. Uma profunda tristeza. A vontade é muito grande de realizar este sonho.

O pardal suspirou olhando para o chão e disse: - Todos os dias acordo muito cedo para vê-la voar e caçar. És tão única, tão bela. Passo o dia a observar-te. - E não voas? Ficas o tempo inteiro a me observar? - indagou Yan. - Sim. A grande verdade é que gostaria de voar como tu voas, mas as tuas alturas são demasiadas para mim e creio não ter forças para suportar os mesmos ventos que, com graça e experiência, tu cortas harmoniosamente.- Andala, bem sabes que a natureza de cada um de nós é diferente, e isto não quer dizer que nunca poderás voar como uma águia. Sê firme em teu propósito e deixa que a águia que vive em ti possa dar rumos diferentes aos teus instintos. Se abrires apenas uma fresta para que esta águia que está em ti possa te guiar, esta dar-te-á a possibilidade de vires a voar tão alto como eu. Acredita!

E assim, a águia preparou-se para levantar vôo, mas voltou-se novamente ao pequeno pássaro que a ouvia atentamente: - Andala, apenas mais uma coisa: Não poderás voar como uma águia, se não treinares incansavelmente por todos os dias.

O treino é o que dá conhecimento, fortalecimento e compreensão para que possas dar realidade aos teus sonhos. Se não pões em prática a tua vontade, teu sonho sempre será apenas um sonho.

Esta realidade é apenas para aqueles que não temem quebrar limites, crenças, conhecendo o que deve ser realmente conhecido. É para aqueles que acreditam serem livres, e quando trazes a liberdade em teu coração poderás adquirir as formas que desejares, pois já não estarás apegado a nenhuma delas, serás LIVRE!

Um pardal poderá, sempre, transformar-se numa águia, se esta for sua vontade. Confia em ti e voa, entrega tuas asas aos ventos e aprende o equilíbrio com eles.

Acção de formação “As alterações ao código do trabalho” (Porto)

O Centro de Estudos Judiciários do Ministério da Justiça, no contexto do seu plano de formação contínua 2008/2009, vai realizar no dia 19 de Fevereiro de 2009, no Porto, uma acção sobre "As alterações ao código do trabalho".

A justificação para a realização desta acção, que assumirá o formato de conferência seguida de debate entre os participantes, reside na necessidade de analisar e discutir as alterações ocorridas na aprovação de uma nova regulamentação ao nível das relações laborais, com a entrada em vigor do novo Código do Trabalho, com especial atenção aos princípios subjacentes a tais alterações e às suas consequências práticas no âmbito dos litígios laborais, portanto, numa perspectiva judiciária.

Mais informações sobre o programa de formação contínua do CEJ podem ser obtidas no seu website, em www.cej.mj.pt

Motivação Mais energia para sua qualidade de vida

O ser humano pode ser compreendido em diversos níveis: físico, mental, emocional e espiritual.
O que acontece num desses níveis tem relação com os outros. Portanto, considere todas as suas partes na jornada pela motivação.
Um corpo saudável, sem vícios, livre de stress, tem respostas mais rápidas para os problemas.
Disposição e vontade fluem mais facilmente.
Dê atenção às suas emoções e ao seu lado espiritual também.
A motivação é conseqüência natural de quem se cuida bem.(...)" Ogata ML ConsultoresOgata ML Consultores