A abrangência da liderança empática

"(...)"A empatia alimenta-se da autoconsciência; quanto mais abertos estamos para nossas emoções, mais hábeis seremos na leitura de sentimentos. (Daniel Goleman)

Estamos no terceiro mês de 2010 e acredito que os planos de muitas pessoas são: trocar de carro, reformar a casa ou guardar dinheiro para as próximas férias. Porém, imagino que poucas pessoas se perguntaram sobre o que fazer para sustentar as relações, tanto familiares quanto organizacionais. Convido o leitor a transformar 2010 no ano da empatia. Que tal? (...)" Minoru Ueda in Crescer Group

Coaching Intercultural - Criando Pontes de Encontro

"Novos desafios, velhas soluções

Tolerar diferenças não é mais suficiente para se criarem ambientes empresariais em que as equipas são convidadas, modo continuum, a aprenderem a aprender.
A interculturalidade não é apenas um desafio a que as multinacionais têm de dar resposta. Dentro de qualquer empresa de média dimensão existem maiores diferenças culturais entre alguns dos seus colaboradores do que aquelas que esperaríamos encontrar entre um português e um japonês. Devem existir portugueses mais reservados e formais do que aquilo que esperaríamos ver reflectido, pelo padrão médio correspondente, numa empresa japonesa em Tóquio e japoneses mais efusivos e informais, do que alguns lisboetas “de gema”.
Que virtudes se escondem, na efusão, para quem se mova no reservado mundo da formalidade, e na reserva, para quem se mova no mundo, através da informalidade e extroversão?
Existem tesouros, escondidos pela confusão entre transnacionalidade e interculturalidade, prestes a serem descobertos. (...)" Paulo Martins

As Corporações, No Futuro, Poderão Ser Dirigidas Predominantemente Por Mulheres

"Preparação e oportunidade são dois ingredientes fundamentais para uma carreira de sucesso. Neste caso, é bom observar o que está ocorrendo no mercado de trabalho, nas salas de treinamentos, nas universidades, nas organizações, nos cargos e resultados de concursos públicos. Veremos que todos estes ambientes têm um dado em comum: a forte e destacada atuação da mulher, participando ativamente, preparando-se e construindo oportunidades profissionais.(...)" FONTE: http://www.webartigos.com/articles/1804/1/Lideranca-Feminina/pagina1.html in RHPortal

RHtv inicia hoje emissão

A RHtv, a primeira web TV nacional dos Recursos Humanos, inicia hoje a emissão a partir das 16h. Nesta primeira fase, o canal de web TV irá emitir, em diferido, formatos como entrevistas, debates e reportagens. A produção dos conteúdos é da responsabilidade da equipa da revista Pessoal, dirigida por Catarina Guerra Barosa, e a RHtv é uma marca da Tema Central. De acordo com Filipe Vaz, director-geral da Tema Central, a RHtv é a “grande novidade deste ano no que se refere aos meios de comunicação no mercado da Gestão de Recursos Humanos”.
Acompanhe a emissão em www.rhtv.com.pt

Talenter no Facebook

Como resposta a uma das mais relevantes tendências contemporâneas, a Talenter lança-se este mês no Facebook, dando, assim, início à sua presença numa das mais importantes redes sociais da actualidade.
Sendo uma das ferramentas do universo Web 2.0. com maior protagonismo nos dias de hoje, com mais de trezentos milhões de usuários activos e com um crescimento nos últimos anos absolutamente notável, a Talenter pretende, através do Facebook, reforçar a sua comunicação e aproximação a um público vasto e diverso. Assim, enquanto complemento a outros meios como o site corporativo, a Talenter reforça a divulgação e partilha de um conjunto de conteúdos informativos.
Adicionalmente, e como reforço ao leque de meios de atractividade e desenvolvimento de talentos, dinamiza e divulga as últimas ofertas formativas e de emprego, nos diversos sectores de actividade onde actua. Para tal, basta que os utilizadores acedam á página da Talenter nesta rede social, seleccionem a unidade de negócio de interesse, consultem as diversas ofertas publicadas e respectivos detalhes, através dos quais poderão dar resposta directa e imediata.
A presença da Talenter no Facebook pretende ser mais um espaço de contacto e interacção com as pessoas e procura reforçar os meios de actuação do grupo.