Quem trabalha directamente com processos de R&S sabe que nem sempre o candidato à vaga chega calmo, afinal será questionado sobre factores que dirão se ele é ou não indicado para atender às necessidades da organização. Diante disso, muitos ficam tensos e mesmo com um bom currículo, deixam de revelar determinadas competências, inclusive as comportamentais que hoje são tão valorizadas pelo mercado.
Para ter um melhor aproveitamento do profissional na entrevista de selecção, seguem algumas dicas que podem ser adotadas pelo selecionador:(...)Patrícia Bispo
quarta-feira, 28 de janeiro de 2009
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